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COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD

SECTOR PRESUPUESTAL: Energía
SIGLAS: CFE

IV. REMUNERACIÓN MENSUAL

Última fecha de actualización flecha 08/10/2014

Detalle de Remuneración Mensual

 Punto
Punto
Ayuda en línea
Punto
 Punto

Detalle del Servidor Público
Nombre del Puesto Jefe Oficina II
Clave del Puesto / Remuneración Salarial 1A152CA302
GENERALES
  Tipo de Personal Confianza  
  Otra categoría específica Mando Medio    
REMUNERACIONES
  Sueldo Base/ Salario Ordinario 31,138.53    
  Compensación/Compensación garantizada N/A    
     
     
  Monto total de percepciones brutas 31,138.53    
  Monto total de percepciones netas 21,796.97
  Tipo de Moneda PESOS
SEGUROS
  Institucional Seguro Obrero, cuota de $190.00 descontada catorcenalmente al trabajador.      
  Colectivo de Retiro N/A    
  Gastos Médicos N/A    
  Separación Individualizado N/A    
  Riesgos de Trabajo N/A    
     
 
Seguro de Vida para Mandos Medios.
40 Meses de salario integrado, más bono de actuación mensual.
 
 
     
PRESTACIONES ECONÓMICAS
  Prima Vacacional De 13 a 50 días de sueldo base, de acuerdo a los años de servicio, más ayuda de renta y fondo de ahorro.      
  Primas de Antigüedad Por 15 años de servicios, 45 días de salario tabulado; por 20, 75; por 25, 120; por 30, 150 y por 35, 180. Aplica en separación voluntaria, reajuste, incapacidad o fallecimiento por riesgo de trabajo.      
  Gratificación de Fin de Año 61 días de sueldo base.      
  Pagas de Defunción 30 días de sueldo por cada año de servicios prestados, más 115 días de sueldo base para gastos de sepelio, cantidad que no podrá ser menor a $36.000.00.      
  Ayuda para Despensa 30.6% sobre sueldo base.      
  Vacaciones De 12 a 24 días al año, conforme a los años de servicio.      
     
 
Ayuda para renta de casa
47.6% sobre salario base.
 
 
 
Ayuda para transporte
24.4% sobre salario base.
 
 
 
Servicio eléctrico
350 kWh en especie; donde no existen redes de distribución de CFE, se otorga en efectivo.
 
 
 
Incentivo a la Constancia y Puntualidad catorcenal.
Pago de 1 día a la catorcena.
 
 
 
Incentivo por desempeño
Pueden ser 0, 10, 15 ó 20 días de sueldo base al mes, de acuerdo a la calificación por desempeño obtenida durante un trimestre.
 
 
 
Comida
Cuota de $185.00 por tarde trabajada.
 
 
 
Fondo de previsión.
Pago anual del 5% sobre sueldo base.
 
 
 
Fondo de ahorro.
Pago cuatrimestral del 31.6% sobre sueldo base.
 
 
 
Préstamo para adquisición de casa-habitación.
Hasta 47 meses de salario tabulado, al personal que cuente con 5 años de servicios.
 
 
 
Compensación por fidelidad.
1% anual sobre sueldo base por cada año de servicio completo, a partir de mayo de 1998.
 
 
 
Incentivo Grupal relacionado con la Productividad.
Pago semestral de un máximo de 14 días sobre sueldo base, conforme a productividad.
 
 
 
Incentivo a la Constancia y Puntualidad anual.
Pago anual de un máximo de 10 días sobre sueldo base.
 
 
     
PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
  ISSSTE / IMSS IMSS, se determina con base en los porcentajes que marca la Ley del Seguro Social y su Reglamento.      
  FOVISSSTE / INFONAVIT N/A    
  SAR Afore, se determina con base en los porcentajes que marca la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.      
     
     
PRESTACIONES INHERENTES AL PUESTO
  Asistencia Legal N/A      
  Asignación de Vehículo y/o Apoyo Económico N/A    
  Equipo de Telefonía Celular N/A    
  Gastos de Alimentación N/A    
     
     
OTRO TIPO DE INCENTIVOS
  Préstamos A corto plazo sobre salario base y fondo de ahorro, de acuerdo a la disponibilidad de recursos.      
  Becas N/A    
  Indemnizaciones Por separación voluntaria, reajuste, incapacidad o fallecimiento por riesgo de trabajo.      
     
     
 
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